Le paysage socio-économique connaît de profondes mutations – digitalisation et internationalisation notamment – qui imposent aux entreprises de se transformer. Dans ce contexte de changements, le dialogue social doit être repensé pour être un moteur de la transformation et un facteur de la performance.
Centré hier autour de revendications quantitatives telles que le pouvoir d’achat des salariés, le dialogue social revêt aujourd’hui une autre fonction : celle d’être un outil au service de la stratégie de l’entreprise.
