Ce podcast de l’INRS nous plonge au cœur d’une initiative pédagogique originale menée par la Fondation Lucy Lebon, située à Montier-en-Der en Haute-Marne. Cette institution, qui gère des établissements sociaux et médico-sociaux employant près de 200 salariés, a choisi de rompre avec les formations de sécurité traditionnelles, souvent jugées théoriques ou rébarbatives.
Pour capter l’attention de ses collaborateurs et ancrer durablement les réflexes de prévention, l’établissement a conçu en interne un « Escape Game » dédié à la sécurité au travail. Le scénario est immersif : un virus mortel se propage dans la fondation et les participants ont moins de deux heures pour résoudre une série d’énigmes afin de trouver la solution de décontamination et s’échapper du local où ils sont enfermés.
Résumé des points abordés
Ce qu’il faut retenir
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La Fondation Lucy Lebon utilise le jeu d’évasion (Escape Game) comme un levier de sensibilisation innovant pour transformer l’apprentissage des règles de sécurité en une expérience active et mémorable.
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Ce dispositif couvre neuf thématiques essentielles de la prévention des risques, allant de la sécurité incendie et l’utilisation du défibrillateur aux risques routiers, électriques et au travail sur écran.
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L’approche ludique favorise une meilleure rétention des informations et une cohésion d’équipe renforcée, car les salariés sont acteurs de leur formation et doivent collaborer pour progresser dans le jeu.
Une immersion ludique pour une sécurité sérieuse
L’aventure commence par une mise en situation forte où le groupe de salariés se retrouve face à un défi de survie virtuelle. Sous la direction de Fabrice Boury, responsable sécurité et travaux, les participants doivent faire preuve de logique et de communication pour avancer.
Le passage du statut de spectateur à celui d’acteur change radicalement la réception des messages de prévention. En étant confrontés à des énigmes concrètes, les employés ne se contentent plus de recevoir des consignes, ils les appliquent pour atteindre un objectif ludique immédiat.
Cette méthode permet de désacraliser des sujets parfois anxiogènes comme le risque incendie ou l’arrêt cardiaque, tout en soulignant l’importance vitale de chaque geste technique. Le stress simulé du chronomètre aide à reproduire, dans une certaine mesure, l’urgence d’une situation réelle.
Un large spectre de risques abordés
Le génie de cet Escape Game réside dans sa capacité à balayer une multitude de thématiques de santé et sécurité au travail en une seule session. Au fil des indices, les joueurs sont amenés à réviser leurs connaissances sur les équipements de protection individuelle (EPI) et le balisage des issues de secours.
Les risques liés au travail sur écran sont également intégrés, rappelant l’importance de l’ergonomie et des bonnes postures pour éviter les troubles musculosquelettiques. Cette diversité de sujets reflète la complexité des environnements de travail médico-sociaux où les dangers sont multiples et variés.
Le jeu n’oublie pas la sécurité routière, un enjeu majeur pour les salariés effectuant des déplacements professionnels. En intégrant ces éléments dans le parcours, la fondation s’assure que la prévention devient une compétence transversale, utile aussi bien sur le terrain qu’au bureau.
La manipulation concrète du matériel de secours
L’un des moments forts de l’expérience est la mise en pratique du sauvetage secourisme du travail (SST). Les participants doivent manipuler un défibrillateur et réaliser des massages cardiaques sur des mannequins pour débloquer certaines étapes de leur progression.
Cette manipulation physique est cruciale pour lever les appréhensions liées à l’utilisation de dispositifs médicaux d’urgence. Le podcast souligne l’importance de la voix du défibrillateur qui guide l’utilisateur, permettant ainsi aux salariés de se familiariser avec l’appareil dans un cadre sécurisé.
De même, la lutte contre l’incendie est abordée de manière concrète. Les participants apprennent à utiliser une lance et à se protéger derrière le jet pour avancer vers le foyer, une expérience bien plus marquante qu’un simple visionnage de diapositives en salle de réunion.
Au-delà de l’aspect purement technique, l’Escape Game sert de vecteur d’intégration pour les nouveaux embauchés de la Fondation Lucy Lebon. Il permet de briser la glace et de favoriser les échanges entre des collaborateurs issus de différents services, comme les ressources humaines ou le secrétariat.
Le travail en équipe est le moteur de la réussite : personne ne peut sortir seul du local. Cette dynamique renforce le sentiment d’appartenance à l’institution et souligne que la sécurité est l’affaire de tous, quel que soit le poste occupé.
La collaboration forcée par les énigmes incite à l’écoute et à l’entraide, des valeurs fondamentales dans le secteur social et médico-social. Le jeu devient ainsi un outil de management indirect, valorisant les compétences de chacun au service du groupe.
Le retour d’expérience des participants
À la sortie de la session, le sentiment de satisfaction est unanime parmi les participantes citées, telles qu’Audrey Imbert ou Sabrina Under. Elles soulignent que le format interactif oblige à rester concentré et attentif tout au long de la formation.
Contrairement à une formation classique où l’esprit peut s’évader, le jeu impose une implication totale. « On est obligé d’écouter si on veut sortir », explique l’une d’elles, mettant en avant l’efficacité redoutable de la motivation par le défi.
Le bilan final montre que les notions de base, bien que connues théoriquement, sont largement enrichies et surtout fixées dans la mémoire par l’expérience vécue. La fondation réussit son pari : transformer une obligation réglementaire en un moment de partage valorisant et efficace pour la protection des vies humaines.
