Un bilan de compétences est un excellent moyen de déterminer les compétences dont vous avez besoin pour progresser dans votre carrière. Il peut également vous aider à identifier les lacunes dans vos connaissances et vous donner un aperçu des programmes éducatifs qui pourraient vous convenir.
Cette approche peut être appliquée à tous les niveaux de l’organisation – des individus aux équipes – pour identifier à la fois les points forts et les domaines à améliorer.
Qu’est-ce que le bilan de compétences en ligne?
Un bilan de compétences en ligne est une technique utilisée pour mesurer le comportement, les capacités et les compétences d’un individu. Il faut savoir que faire un bilan de compétences en ligne peut être utilisé comme outil de développement et de formation.
Cette évaluation mesurera vos connaissances, vos attitudes, vos expériences et vos comportements par rapport à l’emploi que vous occupez actuellement ou pour lequel vous postulez. Les résultats de ce questionnaire seront utilisés pour prendre des décisions éclairées quant à votre adéquation avec le poste proposé.
Le bilan de compétences en ligne est basé sur les résultats d’un questionnaire rempli par la personne qui y participe. Ce questionnaire contient des questions relatives à l’expérience professionnelle passée, à l’éducation, aux intérêts et aux loisirs, ainsi qu’à des traits de personnalité qui sont importants pour la réussite professionnelle. Il vous aide à voir ce que vous devez travailler, et il vous aide à voir les compétences que vous avez maîtrisées.
Il est également utilisé pour aider à former les employés. Lorsqu’un employé passe cette évaluation, ses résultats peuvent être communiqués à son supérieur hiérarchique afin qu’il puisse se faire une idée des domaines qui nécessitent plus d’attention ou de ceux qui fonctionnent bien.
Vous pouvez l’utiliser en conjonction avec d’autres tests, tels que les tests de personnalité ou les tests de QI, afin de mieux comprendre comment vous pouvez réussir dans votre travail sur la base de vos compétences.
Les avantages du bilan de compétences en ligne
Le bilan de compétences en ligne est un outil utile et qui fait gagner du temps aux employeurs comme aux employés.
Il peut être utilisé par les employeurs pour réaliser une matrice initiale des compétences, qui leur permettra d’évaluer le niveau actuel de compétences de leur personnel. Cela les aidera à identifier les domaines dans lesquels ils doivent développer et améliorer les compétences existantes de leurs travailleurs ou à trouver ceux qui possèdent le bon ensemble de capacités et de compétences dont l’entreprise a besoin.
Ce type d’évaluation est également utile aux agences de recrutement, car il leur permet d’avoir une idée précise du type de personnes à engager par leurs clients sur la base de leurs antécédents professionnels, de leur expérience, de leur formation et de leurs qualifications, etc.
Les 3 phases d’un bilan de compétences en ligne
La première phase du bilan de compétences s’appelle la phase préliminaire. Il vous sera demandé de donner des exemples de la manière dont vous avez utilisé certaines compétences dans votre travail ou votre vie personnelle. Vous aurez également l’occasion d’expliquer tout écart entre ce que vous avez fait et ce que vous aimeriez faire avec ces compétences.
La deuxième phase d’un bilan de compétences en ligne est un entretien avec un professionnel formé à la conduite d’entretiens pour les personnes qui passent un bilan en ligne. Cette personne vous posera des questions sur vos antécédents professionnels, votre formation et vos intérêts en rapport avec la compétence évaluée. L’enquêteur peut utiliser ces informations pour l’aider à comprendre quel type de formation pourrait vous convenir le mieux.
Enfin, la troisième étape consiste en une analyse des résultats obtenus par chaque candidat lors de sa propre évaluation et de ses entretiens, qui oriente l’expert vers des options de formation appropriées en fonction de ces résultats. Cette phase consiste aussi pour les formateurs à créer un plan d’entraînement personnalisé pour chaque participant, sur la base de ses résultats d’auto-évaluation, de ses réponses aux entretiens et de ses objectifs personnels. Cela garantit que chaque personne reçoit le bon type de formation au bon moment afin d’atteindre ses objectifs !
Financer son bilan de compétences en ligne
Pour effectuer le bilan de compétences en ligne, vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paiement. Si vous choisissez de payer vous-même le bilan, veuillez noter qu’il existe deux types de bilans payants :
- Le bilan payé par l’employeur : L’employeur paie votre bilan de compétences et l’utilise ensuite pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour son entreprise.
- Le bilan payé par l’employé : Votre propre argent couvre le coût du test, qui est souvent utilisé dans le cadre d’un entretien.
Si vous cherchez à financer votre bilan de compétences, il est important de noter que celui-ci peut être éligible au CPF.
Conclusion
Le bilan de compétences en ligne est un excellent moyen de savoir si vous êtes sur la bonne voie pour votre carrière. Le test vous donnera une image claire de vos forces et de vos faiblesses afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement des domaines à améliorer.
Ce processus peut prendre un certain temps, mais il en vaut la peine à long terme, car il garantit que lorsque les responsables de l’embauche examineront votre CV, ils verront un collaborateur qui a pris des mesures !
En plus de vous aider à déterminer ce sur quoi vous devez travailler, cette évaluation peut être utilisée à diverses fins. Par exemple :
- Vous pouvez utiliser les résultats comme un moyen d’améliorer vos compétences. Si les résultats montrent que vous avez des lacunes dans certains domaines, vous pouvez travailler sur ces domaines jusqu’à ce qu’ils ne soient plus un problème.
- Vous pouvez utiliser ces résultats dans le cadre de votre candidature à un emploi.
- Vous pouvez appliquer ces résultats à des programmes de formation ou à des possibilités de développement au travail ou à l’école.
