Découvrez l’histoire de Sylvain et Robin, respectivement tuteur et apprenti paysagiste minéral chez Daniel Moquet. A travers le parcours de Robin, tâchons d’en savoir plus sur le cursus de formation en alternance chez Daniel Moquet !
Alternance : un levier majeur de recrutement pour cette entreprise paysagiste
Plus de 20 000 chantiers, 2 000 collaborateurs, 310 entreprises en France, en Allemagne et en Belgique… voici, en quelques chiffres, ce que représente Daniel Moquet qui, grâce au savoir-faire de ses collaborateurs, a su se hisser au rang de leader du secteur maisons et jardins en France. Depuis la création du réseau en 1977, l’alternance a toujours constitué un levier de recrutement majeur pour Daniel Moquet. En effet, l’enseigne intègre, chaque année, deux alternants dans chacune de ses agences, avec une réelle possibilité de recrutement au terme de leurs études. Ce fut notamment le cas de Robin Lelièvre, jeune apprenti de 17 ans dans l’agence de Sylvain Lemoine…
Robin, un apprenti paysagiste minéral épanoui
Robin, un jeune talent ambitieux, suit actuellement une formation en bac pro Aménagement paysager à la MFR « La Chauvinière » et occupe avec brio le poste d’apprenti paysagiste minéral chez Daniel Moquet depuis un an et demi. Particulièrement attiré par l’aménagement paysager, Robin a su rapidement s’adapter et développer ses compétences dans ce secteur qui le passionne tant. Au quotidien, Robin accompagne ses collègues sur les chantiers, leur apporte les matériaux dont ils ont besoin et apprend les techniques nécessaires à la réalisation des projets. Au fil des mois, il a progressivement mis en pratique ce qu’il a appris sur le terrain, passant de l’observation à la participation active aux chantiers.
L’accompagnement personnalisé des apprentis, la clé de l’épanouissement professionnel chez Daniel Moquet à notre avis
Sylvain, tuteur de Robin chez Daniel Moquet, partage sa vision d’un encadrement réussi et adapté aux besoins de chaque apprenti. De son point de vue, l’intégration des apprentis au sein des équipes et leur participation à diverses missions sont essentielles pour leur développement professionnel et personnel. Cet accompagnement personnalisé permet aux jeunes talents comme Robin d’acquérir rapidement des compétences et de s’épanouir dans leur métier.
Dès son arrivée, Robin a été présenté à toute l’équipe et a été accompagné sur les chantiers par Sylvain, qui a veillé à ce qu’il se sente en confiance et devienne de plus en plus autonome. Un suivi régulier est également effectué via le carnet de liaison fourni par l’école, permettant d’échanger sur les réussites, les axes d’amélioration et les enseignements reçus en formation. De plus, Sylvain organise des réunions de chantier quotidiennes avec l’équipe pour faire le point sur les missions passées et celles à venir.
La relation de confiance entre l’apprenti et son tuteur, ainsi que l’attention portée à l’épanouissement de ce dernier, sont au cœur de la méthode d’accompagnement mise en place chez Daniel Moquet plébiscitée par les franchisés comme par les salariés. Grâce à cette approche, les apprentis comme Robin ont l’opportunité de se construire un parcours professionnel solide, en adéquation avec leurs aspirations et leurs compétences. A terme, rien n’empêche Robin de devenir franchisé Daniel Moquet… il suffit d’en avoir l’ambition !
